청년 고용을 확대하기 위한 정부 지원 정책 중 하나인 청년일자리도약장려금은 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업에 최대 1,200만 원의 장려금을 지원하는 제도다. 2025년에도 연장 시행되며, 기업 입장에서는 인건비 부담을 줄이고 청년 채용 확대라는 사회적 가치를 실현할 수 있는 기회로 평가된다. 본 글에서는 청년일자리도약장려금의 대상 요건, 지원 금액, 신청 절차, 유의사항 및 실무 팁까지 상세히 안내하며, 실질적인 참여와 혜택을 위한 정보를 제공한다.
[목차]
청년일자리도약장려금이란?
1-1. 제도 개요 및 목적
1-2. 시행 기간과 예산 규모
지원 대상 및 요건
2-1. 청년 대상 요건
2-2. 기업 대상 요건
2-3. 제외 및 제한 대상
장려금 규모 및 지급 방식
3-1. 1인당 지원 금액
3-2. 지급 시기 및 조건
3-3. 유지 기간 및 분할 지급
신청 방법과 절차
4-1. 사전 준비사항
4-2. 온라인 신청 절차
4-3. 서류 제출과 심사과정
자주 묻는 질문(FAQ) 및 유의사항
5-1. 중복지원 가능 여부
5-2. 조기 퇴사 시 장려금 처리
5-3. 회계 처리 및 세무상 주의점
참여 기업 및 청년의 실제 사례 소개
6-1. 청년 채용 성공 기업 사례
6-2. 장려금 수령 후 기업 성과
6-3. 청년 입장 경험 후기
청년일자리도약장려금 2025 완벽 가이드: 최대 720만원 혜택받는 방법
청년일자리도약장려금이란?
1-1. 제도 개요 및 목적
청년일자리도약장려금은 정부가 청년 고용을 활성화하기 위해 운영하는 대표적인 청년 고용장려 지원제도입니다. 이 제도는 2022년 코로나19 이후 경기 침체로 어려움을 겪던 청년 구직자들의 일자리 진입을 돕고, 기업의 청년 채용을 유도하기 위해 도입되었습니다.
정규직으로 채용한 청년 1인당 최대 720만 원까지 정부가 인건비 일부를 지원하며, 기업은 인건비 부담을 줄일 수 있고, 청년은 안정적인 일자리 확보가 가능해 ‘윈윈’ 구조의 제도로 평가받고 있습니다.
1-2. 시행 기간과 예산 규모
2025년 현재 고용노동부와 한국고용정보원이 함께 운영 중이며, 2025년도에도 예산 확보를 통해 제도는 계속 시행 중입니다. 연간 약 3만 명 이상의 청년과 2만 개 이상 기업이 참여하고 있으며, 매년 수요가 꾸준히 증가하고 있습니다.
지원금은 국가 예산에서 지급되며, 선착순 접수 또는 예산 소진 시 조기 마감될 수 있으므로 빠른 신청이 매우 중요합니다.
청년일자리도약장려금 지원 대상 및 요건
2-1. 청년 대상 요건
장려금 지급을 위해서는 채용된 청년이 다음 조건을 모두 만족해야 합니다:
만 15세 이상 34세 이하인 대한민국 청년 (병역 기간 인정 시 최대 39세까지 가능)
취업경험이 6개월 이하인 미취업자 또는 고용보험 미가입 상태였던 청년
정규직으로 신규 채용되어야 하며, 단기 계약직, 파견·용역, 일용직은 제외
채용 이전 6개월 이내에 해당 기업에 근무한 경력이 없어야 함
※ 단, 경력단절여성, 보호종료아동 등은 별도의 우대 요건이 적용될 수 있음
2-2. 기업 대상 요건
장려금을 신청할 수 있는 기업은 다음과 같은 요건을 갖추어야 합니다:
중소기업 또는 중견기업(상시 근로자 5인 이상)
고용보험에 가입된 사업장이어야 하며, 국세 및 지방세 체납이 없어야 함
기존 인력 유지와 함께 순 증가 인원 채용이 원칙 (기존 인력 감축 후 신규 채용은 인정 불가)
최근 1년간 부정수급 이력이 없어야 하며, 성희롱·산업재해 중대사고 등으로 제재 중인 기업은 제외
2-3. 제외 및 제한 대상
5인 미만 사업장
정부의 다른 고용 지원금을 동일한 청년에게 중복 지급받는 경우
청년 채용일 이전에 도약장려금 사전 신청을 하지 않은 경우
불법파견 사업장, 산업재해 발생으로 중대재해처벌법 적용받는 기업 등
청년일자리도약장려금 지원 규모 및 지급 방식
3-1. 1인당 지원 금액
정규직으로 채용된 청년 1인당 최대 720만 원 지원
월 최대 60만 원 × 12개월 분할 지급
기업은 인건비 일부로 사용할 수 있으나, 청년 임금 수준과 관계없이 정액 지원
3-2. 지급 시기 및 조건
장려금은 청년 채용 후 6개월 이상 고용유지 시부터 지급
이후 6개월 단위로 나누어 2회에 걸쳐 지급됨 (6개월 후 360만 원, 12개월 후 나머지 360만 원)
청년의 고용유지 확인이 선행 조건이며, 중도 퇴사 시 일부만 지급될 수 있음
3-3. 유지 기간 및 분할 지급
청년이 입사 후 12개월 이상 고용이 유지되어야 전체 장려금 지급 가능
6개월 미만 퇴사 시 미지급, 6~12개월 사이 퇴사 시 1차 분할 금액만 지급
기업은 지급 완료 후 지출 증빙 및 회계 처리를 위한 자료 제출이 필요
청년일자리도약장려금 신청 방법과 절차
4-1. 사전 준비사항
기업 회원가입 및 로그인 (고용노동부 워크넷 또는 HRD-Net 사이트 이용)
채용 예정 청년 확인 및 조건 검토
사전 참여 신청서 및 채용계획서 제출 (청년 채용 전에 제출 필수)
4-2. 온라인 신청 절차
신청은 전자적으로만 가능하며 절차는 다음과 같습니다:
기업참여 신청 ( www.work24.go.kr)
청년 채용 후 3개월 이내 '청년 채용 신고서' 제출
채용 6개월 경과 후 1차 장려금 지급 신청
고용 유지 확인 후 2차 장려금 지급 신청
※ 모든 과정은 ‘청년일자리도약장려금 운영기관’과 매칭되어 실시간 확인 가능
4-3. 서류 제출과 심사과정
필수 서류는 다음과 같습니다:
고용 자격 취득 신고서
근로계약서 사본
임금지급 내역서 (6개월치)
4대 보험 가입 확인서
장려금 신청서 및 통장 사본
신청 후 운영기관(지역별 일자리센터 등)의 심사 및 현장 점검을 거쳐 지급 여부가 결정됩니다.
자주 묻는 질문(FAQ) 및 유의사항
5-1. 중복지원 가능 여부
청년내일채움공제와는 중복 불가
일자리창출 인센티브와는 일부 병행 가능하나, 반드시 사전 확인 필요
동일 청년에 대해 복수 장려금 신청은 불가
5-2. 조기 퇴사 시 장려금 처리
6개월 미만 퇴사 시: 장려금 미지급
6~12개월 사이 퇴사 시: 1차 지급분만 가능
청년이 자발적으로 퇴사해도, 기업 입장에선 실질적 손실이 발생하므로 장기근속 유도 전략 필요
5-3. 회계 처리 및 세무상 주의점
장려금은 기타수익 또는 보조금 수익으로 회계 처리
일부 기업은 세무조정 대상이 될 수 있으므로, 회계사 또는 세무사와 상담 권장
장려금은 청년 개인이 아니라 기업에 지급, 따라서 임금과는 별개로 처리
참여 기업 및 청년의 실제 사례 소개
6-1. 청년 채용 성공 기업 사례
인천에 위치한 한 정보보안 스타트업 A사는 청년 2명을 채용해 총 1,400만 원의 장려금을 지원받았다. A사 대표는 “초기 자금이 부족했는데, 정부 지원금 덕분에 고급 인재를 채용할 수 있었다”며 긍정적인 평가를 남겼다.
6-2. 장려금 수령 후 기업 성과
서울의 콘텐츠 제작사 B사는 장려금 지원을 통해 마케팅 인턴을 정규직으로 전환했고, 이후 회사 SNS 채널 팔로워 수가 3배 증가하며 실질적 성과로 이어졌다. 대표는 “단순히 비용지원이 아니라 실력 있는 인재와의 연결이 장점”이라고 강조했다.
6-3. 청년 입장 경험 후기
청년 구직자 C씨는 “신입이라서 이력서 제출할 곳도 없었는데, 장려금 제도를 활용한 기업 덕분에 첫 직장을 얻었다”며 “근속 기간이 중요하다는 사실도 미리 인지해 책임감을 갖고 근무 중”이라고 말했다.
청년일자리도약장려금은 단순한 정부 지원금 그 이상입니다. 이는 청년들에게는 첫 직장으로의 기회를, 기업에게는 인건비 절감과 우수 인재 채용의 기회를 제공하는 실효성 높은 제도입니다.
2025년에도 본 제도는 계속 시행되며, 청년 고용 확대가 사회 전체의 지속 가능성과 직결된다는 점에서 큰 의미를 가집니다. 지금이야말로 기업이 행동에 나설 시점입니다.
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